(Significant benefit):کارگران خارجی که مزایای اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی به کانادا ارائه می دهند ممکن است بتوانند با مجوز کار در کانادا کار کنند بدون اینکه کارفرما نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA داشته باشد.
این به سادگی به عنوان گروه (Significant benefit) معافیت های LMIA شناخته می شود.اخذ LMIA مستلزم آن است که کارفرمای کانادایی فرآیند استخدام سختگیرانه و معمولاً بوروکراتیک و طولانی را انجام دهد.
با این حال، استخدام کارگران خارجی که واجد شرایط معافیت Significant benefit هستند، کارفرما را ملزم به انجام فرآیند درخواست LMIA نمی کند. در نتیجه، Significant benefit ممکن است منجر به فرآیند استخدام ساده تر و کارآمدتر برای کارفرمایان و کارگران شود.
چه کسی و چه چیزی به عنوان (Significant benefit) واجد شرایط است؟
دسته‌های مجوز کار معاف از LMIA، از جمله Significant benefit ، زیر چتر برنامه تحرک بین‌المللی قرار می‌گیرند.
اکثر معافیت های LMIA خاص و به وضوح تعریف شده اند، مانند سیاست برای همسران و شریک مشترک حقوقی برخی از کارگران و دانشجویان خارجی، نقل و انتقالات درون شرکتی ، یا در مورد توافقنامه های بین المللی مانند ابتکار عمل بین المللی تجربه کانادا (IEC) ، نفتا ، و CETA ، وغیره…
در مقابل، Significant benefit معافیت LMIA به افسران ویزای کانادا انعطاف پذیری می دهد تا تعیین کنند که آیا در شرایطی که دسته دیگری از مجوز کار معاف از LMIA ممکن است گزینه ای نباشد، تعادل ملاحظات عملی برای صدور مجوز کار در یک زمان استدلال می کند یا خیر. فریم کوتاهتر از آنچه برای به دست آوردن LMIA لازم است.
این اختیار به افسران داده می شود تا به موقعیت هایی بپردازند که مزایای اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی برای کانادا از صدور مجوز کار آنقدر واضح و قانع کننده است که می توان بر اهمیت LMIA غلبه کرد.
کاری که متقاضی قصد انجام آن را دارد نیاز به ایجاد یا حفظ منافع یا فرصت های اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی قابل توجهی برای شهروندان کانادایی یا مقیم دائم دارد.
افسران ویزا که درخواست مجوز کار را تحت معیارهای Significant benefit ارزیابی می کنند، به مزایای اجتماعی و فرهنگی مجوز ورود به کانادا برای افراد دارای شهرت بین المللی می پردازند، و بررسی می کنند که آیا حضور یک فرد در کانادا برای یک رویداد برجسته ضروری است یا خیر. آیا شرایط برای ورود فرد فوریت ایجاد کرده است یا خیر.
افسران اغلب به شهادت کارشناسان معتبر، قابل اعتماد و برجسته در زمینه متقاضی و همچنین هر گونه شواهد عینی تکیه می کنند.
دولت کانادا شاخص های زیر را برای Significant benefit ارائه می دهد.
سوابق رسمی تحصیلی که نشان می دهد تبعه خارجی دارای مدرک، دیپلم، گواهی یا جایزه مشابه از یک کالج، دانشگاه، مدرسه یا سایر مؤسسات آموزشی مرتبط با حوزه توانایی خود است.
شواهدی از کارفرمایان فعلی یا سابق که نشان می‌دهد تبعه خارجی دارای تجربه تمام وقت قابل توجهی در شغلی است که برای آن درخواست شده است.متقاضی ممکن است دریافت کننده جوایز ملی یا بین المللی یا ثبت اختراع بوده باشد.
شواهدی مبنی بر عضویت در سازمانهایی که نیاز به تعالی اعضای آن دارند.ممکن است متقاضی قاضی کار دیگران بوده باشد.
شواهدی مبنی بر قدردانی از دستاوردها و مشارکت های قابل توجه در این زمینه توسط همتایان، سازمان های دولتی، یا انجمن های حرفه ای یا تجاری.
شواهدی مبنی بر مشارکت های علمی اتباع خارجی در این زمینه.انتشارات تألیف شده توسط متقاضی در نشریات دانشگاهی یا صنعتی.نقش پیشرو متقاضی در سازمانی با شهرت برجسته.
جمع بندی کسب مجوز کار از طریق روش Significant benefit
اساسا دریافت یک مجوز کار در کانادا، مستلزم این است که افراد متقاضی قبل از اقدام برای انجام این کار، از کارفرمای خود یک LMIA مثبت یا خنثی دریافت کنند. بنابراین، در اغلب اوقات در اختیار داشتن LMIA برای دریافت مجوز کار الزامی است.
اما در روش Significant benefit اینچنین نیست و شما فقط باید افسر مهاجرتی که پرونده شما را بررسی می‌کند، قانع کنید که معیارها، ضوابط و شرایط مورد نیاز برای دریافت این مجوز کار را در اختیار دارید تا واجد شرایط تشخیص داده شوید.
البته، باید توجه داشته باشید که استفاده از روش Significant benefit یک پروسه سخت و طاقت فرسا می‌باشد که به طور کلی نیازمند این است که کارفرمای مربوطه استخدام خود را به عمل بیاورد، هزینه‌های مربوطه را متقبل شود، یک مصاحبه اجباری انجام دهد و در عین حال، برای مدت چند هفته و یا حتی چند ماه در بلاتکلیفی باقی بماند.
این برنامه به این منظور طراحی و اجرا شده است تا به کارآفرینان، نیروهای کار خارجی، سرمایه گذاران و همینطور یک سری از مشاغل آزاد از قبیل هنرمندان و موسیقی دانان به همراه یک سری از زمینه‌های شغلی دیگر اجازه دهد تا به کانادا مهاجرت کنند
تا مزیت‌های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی کسب و کار یا پروژه خود را در اختیار شهروندان و دارندگان اقامت دائم کانادا قرار دهند. این روش فقط برای آن دسته از افرادی در دسترس و قابل استفاده خواهد بود که بتوانند به افسران مهاجرتی که پرونده و شرایط آن‌ها برای مهاجرت را بررسی می‌کنند
ثابت کنند که کسب و کار یا پروژه آن‌ها می‌تواند برای این دسته از افراد دارای مزیت در زمینه‌هایی که به آن‌ها اشاره کردیم، باشد.
این موضوع هم از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است که بدانید مجوز کاری که از طریق روش Significant benefit صادر می‌شود، یک ویزای موقتی به شمار می‌رود که تا سقف سه سال قابل تمدید است.